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CEO中島のブログ
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理念実現・目標達成するために
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 今回は、理念や目標を達成していくために会社、 […] -
経験者と未経験者どちらを採用する？
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 今回はパート・アルバイトスタッフの採用につい […] -
人材採用ではペルソナ設定が大切
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 今回は、人材採用におけるペルソナ設定の大切さ […] -
マイケル・ジョーダンの名言に学ぶ仕事術⑤
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 今回は、「マイケル・ジョーダンの名言に学ぶ仕 […] -
人材採用における経営理念の役割
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 当ブログにて、企業のライフサイクルの変遷の中 […] -
行動指針のつくり方
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 前回は行動指針について、『行動指針とは』とい […] -
行動指針とは
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 経営理念と近い概念として行動指針というものが […] -
会社の成熟期における経営理念の役割
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 企業のライフサイクルは、幼年期、成長期、成熟 […] -
会社の成長期における経営理念の役割
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 企業のライフサイクルは、幼年期、成長期、成熟 […] -
創業時における経営理念の役割
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 企業のライフサイクルは、幼年期、成長期、成熟 […] -
経営理念って変えるものなの？
こんにちは。CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 新型コロナウイルスの影響により、事業転換、業 […] -
コロナ禍における経営理念の役割
こんにちは。リネン合同会社CEOの中島文平（なかじまぶんぺい）です。 コロナ禍の影響 新型コロナウイ […]
CEO栗原のブログ
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「賢い人」であるためにできること
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「優しい人」について考える
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。先日わたしがやっているツイッターでこんなツイー […] -
話す順番を変えると相手の印象が変わる
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。今回はビジネスにおいて相手に良い印象を残すため […] -
コーポレートカラーから伝わるメッセージや企業イメージとは？その③ モノトーン編
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。リネン合同会社のサイトをご覧いただきありがとう […] -
コーポレートカラーから伝わるメッセージや企業イメージとは？その② 赤｜ピンク｜オ…
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。リネン合同会社のサイトをご覧いただきありがとう […] -
コーポレートカラーから伝わるメッセージや企業イメージとは？その① 緑｜青｜紫編
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。リネン合同会社のサイトをご覧いただきありがとう […] -
社会心理学をマーケティングに活かす
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。不定期で記事にしている「ビジネスに生かす心理学 […] -
店舗ビジネスにおけるブランドロイヤルティの向上とリピーターづくり
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。連日コロナウイルス関連のさまざまなニュースが流 […] -
リネンのゆるキャラ「連さん」から見る、キャラクターの作り方と効果
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。前回「『ブランドに性格をつくる』ブランドパーソ […] -
『ブランドに性格をつくる』ブランドパーソナリティとゆるキャラ
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。みなさんは、商品・サービスのユーザー像を設定す […] -
「続けること」が大切
こんにちは。CEOの栗原沙和子（くりはらさわこ）です。個人的な話ですが、最近ダイエットにハマって（？ […] -
「理念浸透ツール」の活用と効果について考える
こんにちは。CEO、クリエイティブディレクターの栗原です。今回は、経営理念の浸透（インナーブランディ […]
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